por que homens se calam quando o tema é diversidade

nem sempre o silêncio é desinteresse.

às vezes, é outra coisa.

eu já vi homens se calarem quando o tema é diversidade.

não porque discordam.

mas porque não sabem muito bem como entrar na conversa.

ou, talvez mais preciso, não sabem como entrar nela sem sair de um lugar conhecido.

não é só sobre diversidade

quando o tema aparece, algo muda.

o que antes parecia distante começa a se aproximar.

e é ali que muitos homens se retraem.

não fomos ensinados a sustentar esse tipo de conversa.

fomos ensinados a:

ter resposta.
ter controle.
não errar.
não demonstrar fragilidade.

quando isso não é possível, o silêncio aparece.

o que sustenta esse silêncio

esse silêncio não nasce na empresa.

ele vem de antes.

é o mesmo conjunto de regras que aparece na caixa dos homens.

no trabalho, ele só muda de forma.

fica mais sutil.

mas continua operando.

quando o silêncio vira limite

em algum momento, ele deixa de ser proteção.

e passa a limitar o que é possível construir.

é por isso que, em muitas empresas, a pauta avança no discurso, mas não chega na prática.

na prática

não é mais conteúdo que muda comportamento.

é experiência.

é espaço.

é tempo.

escrevi mais sobre isso em como engajar homens na equidade de gênero nas empresas.

talvez o desafio não seja fazer homens falarem.

mas criar condições para que eles consigam permanecer quando a conversa começa a importar.